Ny ansattes orienteringstrening

Fra ettermiddagen 28. juli 2018 til 8. august 2018 organiserte og gjennomførte General Affairs -avdelingen den nye opplæringen for nye ansatte. Treningsinstruktøren er Mr. Yang fra den omfattende avdelingen. Totalt 5 nye ansatte deltok i denne opplæringen.

Opplæringen startet med at fem nye kolleger introduserte seg. Hver ansatt skal presentere seg selv med korte ord. Fordi det var den første kontakten, virket alle nervøse og ukjente. I prosessen med selvinnføring utøvde vi ikke bare vår muntlige uttrykksevne, men trente også vårt personlige minne og lytteevne. Det viktigste er at prosessen fremmet gjensidig forståelse mellom kolleger og etablerte et vennlig arbeidsforhold.

General Ding fokuserte på utviklingen av selskapets flere store seksjoner, så vel som selskapets organisasjonsstruktur og bedriftskulturinformasjon, Yang -lærer gjennom PPT Illustrated Display, slik at alle har en dypere forståelse av selskapets utviklingsskala.

I tillegg til å forstå selskapets bedriftskultur, er de relevante regler og forskrifter også påkrevd kurs for nye ansatte. Samtidig forklarte lærer Yang betydningen av profesjonalitet fra fire aspekter: bilde, holdning, dyktighet og moral.

Under treningsprosessen, for de nye ansatte, brukte Mr. Yang innholdet i Network Academy for å få alle til å ha en bedre forståelse av profesjonell kvalitet, bedriftsånd, regler og forskrifter. La alle forstå: ansatte for nødvendigheten av emosjonell ledelse, kan bare styre sine egne mennesker kan påvirke andre. I tillegg til emosjonell kontroll, er kommunikasjon spesielt viktig.

I den endelige koblingen fremmet Mr. Ding forventninger til nye ansatte på vegne av selskapet: selskapets evaluering av en ansatt er ikke bare nok til å se innsatsprosessen, men også for å se om det kan gi vår rolle for å oppnå målet. I prosessen med å fullføre målet og oppgaven, bør hver ansatt lære å ta initiativ til å rapportere og kommunisere, og være god til å proaktivt oppdage, analysere, oppsummere og løse problemer profesjonelle ansatte som lærer og innoverer. Hver ansatt i selskapet vil også være en vennlig partner i vårt arbeid, og vi håper å gi støtte og hjelp til alle kolleger.

Selskapet legger stor vekt på innspill fra talenter. Onboarding -trening er en viktig guide for ansatte å gradvis bli kjent med og tilpasse seg organisasjonsmiljøet, nøyaktig plassere rollene sine og gi full spill til talentene sine. Jeg håper at den omfattende avdelingen i selskapet som alltid vil gjøre en god jobb med opplæring av ansatte i alle stadier. Opplæringen ble avsluttet 8. august 2018.